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On 08.02.2020
Last modified:08.02.2020

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Japaner zeigen ihr Engagement also durch lange und häufige Arbeitstage, aber nicht zwangsläufig durch eine viel höhere Produktivität.

Noch viel öfter als in Deutschland finden betriebliche Veranstaltungen in Japan statt — von Jubiläen über Projektabschlüsse bis hin zur Verabschiedung von Mitarbeitenden.

Arbeit und Freizeit sind in Japan also stärker miteinander verflochten, als wir es aus Deutschland oder den meisten anderen Ländern kennen.

Ja, er tritt so oft auf, dass Japan ein eigenes Wort dafür hat. Todesursache ist bei Karoshi meist ein durch Stress ausgelöster Herzinfarkt oder Schlaganfall.

Neben den körperlich bedingten plötzlich auftretenden Todesfällen, werden in Japan überdurchschnittlich viele Suizide im Zusammenhang mit Problemen auf der Arbeit wie Überbelastung begangen.

Die offiziellen Zahlen sprechen im Jahr von über 1. Das liegt natürlich auch an dir. Setze dir dennoch Grenzen und sei, je nachdem, auf welcher Position du arbeitest, auch selber ein gutes Beispiel — bist du als Expat von einem deutschen Unternehmen entsendet und leitest ein Team, hast du eine gewisse Sonderstellung.

Unter den Kollegen ist es durchaus üblich, einander Streiche zu spielen oder sich auch mal gegenseitig zu massieren. Den japanischen Kolleginnen kommt hingegen keine besondere Behandlung zu.

In Japan können schon im Aufzug aufgrund von strengen Hierarchien Missverständnisse auftreten: Nicht wer näher an den Aufzugknöpfen steht, sondern der beruflich Rangniedrigere bedient den Etagenknopf.

Ebenso hat die Katastrophe in Fukushima durch den Ausfall der Kühlung des Reaktors gezeigt, dass die Ingenieursstandards in Japan eben nicht unfehlbar sind.

Auch der Verzicht auf Urlaub findet nicht statt, weil Japaner ihre Arbeit so sehr lieben, dass sie diesen freiwillig abgeben.

Hier herrscht schlicht ein anderer gesellschaftlicher Druck. Wer nämlich in den Urlaub geht, überlässt seine Arbeit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen — was deren notwendiges Arbeitspensum zusätzlich erhöht.

In Japan ist das ein No-Go. Erholung holen sich japanische Arbeiter lieber an den nationalen Feiertagen. Ähnlich verhält es sich mit der generellen Produktivität.

Besonders in Japan werden kleine Aufgaben häufig in die Länge gezogen. Gerade wenn die Überstunden bezahlt werden und die Produktivität insgesamt nicht so kritisch betrachtet wird, ist es für viele Japaner ein guter Anlass, um einfach mehr Geld zu verdienen — bei gleichem Arbeitspensum.

Gerade bei unbezahlten Überstunden kann es jedoch tatsächlich sein, dass der gesellschaftliche Druck ausschlaggebend dafür ist — beispielweise weil der Chef und die anderen Mitarbeiter auch so lange arbeiten.

Die Produktivität leidet jedoch definitiv unter endlosen Meetings, selbst geschaffener Bürokratie und ähnlichen teils sinnlosen Beschäftigungen.

Es ist so, dass die japanische Arbeitskultur von gewissen gesellschaftlichen Vorstellungen geprägt ist. Dazu zählen lange Arbeitszeiten, das Ansehen beim Chef sowie den Mitarbeitern und die frühkindliche Prägung zur harten Arbeit.

Häufig ist vor allem die höhere Bezahlung ein Grund für viele Überstunden — und auch die Produktivität leidet durch die weite Verteilung einfacher Aufgaben über den Tag und die Beschäftigung mit überflüssigen Tätigkeiten.

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Die japanische Sprache kennt vielfältige sprachliche Mittel, die soziale Stellung und das Verhältnis der Gesprächsteilnehmer zueinander differenziert auszudrücken.

Dabei werden die Sprechrichtung, die soziale Stellung des Gesprächspartners oder einer Person, über die gesprochen wird, und die Gruppenzugehörigkeit berücksichtigt.

Mithilfe der Höflichkeitssprache lässt sich beispielsweise zum Ausdruck bringen, dass der Sprecher seine soziale Position als höher oder geringer erachtet als die seines Gesprächspartners.

Um zum Ausdruck zu bringen, dass man jemanden als höher gestellt betrachtet, verwendet man die Respektsform Sonkeigo.

In beiden Fällen wird zum Ausdruck gebracht, dass eine andere Person höher gestellt ist, jedoch auf zwei unterschiedliche Weisen: indem die andere Person direkt als höherrangig angesprochen wird oder, indem man seine Person unterordnet.

Die Formen unterscheiden sich in der Betrachtungsrichtung. Daneben gibt es eine dritte allgemeine Form, das Teineigo. Keigo spielt vor allem im Geschäftsleben eine Rolle.

Zudem hat sich die Konnotation ursprünglich höflich verwendeter Wörter in der Geschichte der Sprache ins Negative gewandelt.

Unhöflich geworden sind beispielsweise:. Im Gespräch wird meist darauf geachtet, dass alle Beteiligten ihr Gesicht wahren.

Kritik wird daher eher indirekt angedeutet oder in einem "vertraulichen" Rahmen z. Auch die Ablehnung einer Bitte wird meist indirekt formuliert, zum Beispiel durch Zögern oder Hinweise auf Probleme.

Umgekehrt werden auch Bitten gern indirekt formuliert, damit der Gegenüber nicht in die Verlegenheit kommt, "direkt" ablehnen zu müssen.

Manager wie ich es war haben keine festgeschriebenen Arbeitszeiten und sind verantwortlich fuer die Leistung der Gruppe.

Also gilt es alles das was liegenbleibt selbst zu tun. Und vieles bleibt liegen denn die Japaner arbeit sehr ineffektiv.

In einem macht es Japan jedoch leicht; die Selbstaendigkeit und der Aufbau des eigenen Unternehmens ist ein Traum im Vergleich zu Deutschland.

Und Spass macht es zudem auch noch. ZEIT ONLINE Zurück zur Startseite. Jetzt teilen auf: Facebook Facebook twitter Twittern Flipboard Flippen Whatsapp WhatsApp Facebook Messenger Facebook Messenger Pocket Pocket Mail Mailen Artikel drucken.

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Doch die Japaner lassen sich nicht so einfach aus dem Büro locken. Japans Ministerpräsident Shinzo Abe gönnte sich ein wenig Auszeit.

Er meditierte mit dem Agrarminister an einem Tempel und genoss danach ein kurzes Freiluftkonzert im Ueno-Park. Das Erlebnis habe sein Leben bereichert, gab Abe zu Protokoll.

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Müde in Japan. Je höher das Gehalt, desto mehr Überstunden. Top-Verdiener machen die meisten Überstunden Die Hamburger Vergütungsanalysten von Compensation Partner wollten wissen, wie viel die Deutschen arbeiten und wie viel Geld sie dafür bekommen.

Bild: fotolia. Geringverdiener machen pünktlich Feierabend Umgekehrt machen Menschen mit einem Jahresbrutto von weniger als Überstundenausgleich In der Regel müssen Überstunden ausgeglichen werden — finanziell oder mit mehr Freizeit.

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